華北公司召開一線員工“吐槽大會”
3月18日，華北公司一線員工“吐槽大會”在曹妃甸商業(yè)綜合體項目開展，公司黨委書記、代理工會主席、副總經(jīng)理潘鍵常態(tài)化深入一線項目傾聽基層聲音，切實暢通一線員工訴求表達渠道，解決員工“急難愁盼”，化解工作生活中的堵點難點。
“吐槽”是形式，“落實”是內(nèi)核。此次“吐槽大會”著力打消一線員工“不敢說、怕說錯”的心理顧慮，真正做到暢所欲言、直抒胸臆。項目員工結(jié)合報表填報、職業(yè)生涯規(guī)劃、青年人才培養(yǎng)、福利補助、文體活動設施、后勤保障、休息休假等7大方面16項關(guān)切的問題進行提問，既有對自身福利待遇的真實發(fā)聲，也有對企業(yè)發(fā)展的真誠建議。
面對員工的意見和建議，參會領導和部門負責人認真傾聽、詳細記錄，對于能夠現(xiàn)場解決的問題，當即明確解決方案和完成時限；對于需要深入研究的問題，明確責任部門、推進步驟和反饋時限，確保“事事有回音、件件有著落”，真正讓一線員工感受到被尊重、被重視。
華北公司將常態(tài)化開展一線項目“吐槽大會”，廣泛征集一線員工的意見和建議，不斷推進“為民辦實事、為企解難題”向深處走、向?qū)嵦幾撸浞旨ぐl(fā)一線員工的積極性、主動性和創(chuàng)新性，匯聚起廣大員工與企業(yè)發(fā)展同心同德、雙向奔赴的強大合力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的內(nèi)生動力。
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